ギフトプラザ採用

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「ギフトプラザ」を次世代の後継者として受ケ継ギ、さらなる時代の変化に対し、正々堂々と威厳を持って立ち向かう。 そして、自分が決めた未来へ向かって仲間と共に加速スル。 そんな覚悟を持った「挑戦者たる」君ヲ待ツ。

これまでカタログ販売が主流であったギフト業界、そこに対面販売重視のコンセプトをはじめて持ち込んだのがギフトプラザでした。「もっと戦略的にもっと挑戦的に」を合い言葉に今では日本唯一のビジネスモデルを持つ企業として成長を遂げています。

当社では試験の成績よりも、みなさんの人となりを重視して選考を行っています。 あなたが持っている「熱い思い」を、思い切り私たちにぶつけてください!

  • 「決断」の時期

    内定が出始めるこの時期、就職活動の一連の流れの中で一番悩む時期ではないでしょうか。インターンなどで就職活動を開始して、どういった動きをすればよいか悩んだこと自分に合った会社や業界をなかなか見つけられず悩んだこと3月に単独説明会やセミナーに参加し社会の仕組みや企業の考え方を理解できず悩んだことES提出や面接に臨み思うようにいかずに悩んだことこの数ヵ月間で今までの人生で経験した事がないぐらい悩み、考え …

  • 他社・他企業と「ギフトプラザ」の違い

    今回は中途採用で入社した社員から、当社と他社の違いについて書いてもらいました。企業研究の参考にしてください。ではどうぞ_____________皆さん、はじめまして。就活中の皆さんのお役に少しでも立てればと思い、私なりに考えた皆さんへの「タメになる」であろう話をしていきたいと思います。それでは、まず皆さんの気になることからいきましょう!!●ギフトプラザと他社との違い就活中の皆さんにとって、他社との …

  • 志望動機って、どう書いたら伝わるの?

    採用担当者を長年経験していますが、ESや面接で学生のみなさまの志望動機を見て、聞くことが採用担当者の仕事としては非常に大切なことだと考えています。なぜならば、志望動機を見ると、その方の入社意志や志望度を知ることができるからです。合同企業説明会に何度も足を運んでいただき、説明を複数回聞いて、担当者に質問するなどを繰り返し、企業研究をしている方や店舗見学(OB・OG訪問)などで社員から直接話を聞いてい …


会社説明会などの様子や、日々の社内の風景などを、公式インスタグラムでご紹介しています。